西装定制形象管理-西装定制形象管理方法

大学提高衣品一篇教你如何养成

如何养成穿衣品位

7个提高衣品的干货

穿着最基本的，要做到干净整洁否则品味无从提起

个人的着装其实不仅代表着审美与品位背后还隐藏着一个人对待生活的态度展现着这个人对于生活的自律度和责任感,能做到白衣领子干净、从无汗渍褶皱的人与一个从不在意自己形象邋遢不洁净的人相比，光是在自律度上，后者就差了前者几百倍。这几百倍在自律度上，你的同事能看到你周围的人能看到，你的老板也能看到，所以我们说的干净整洁是养成，提升穿着品位的基本与起跑线。

每个人都有自己身材的不足之处我们要做的是，找到它，发现它，然后避免它

穿衣打扮是最重要的功能就是帮助你扬长避短很多人在淘宝购物屡屡碰壁就是因为不知道什么样的款式适合自己以为模特穿的好看那自己也能驾驭，殊不知购买时，忽略了自己与模特身材的差距。所以穿衣打扮的第一点就是认识自己的身材，学着规避身材的缺点。例如:身材瘦弱，就不要穿过于紧身的衣服身材偏胖要避免大面积白色浅色等膨胀色身材偏胖避免过于宽松的款式选择有线条感的衣服,身高不够，上衣下摆不能过长否则重心下移更显矮,类似的经验都需要不断买错试错，才能逐渐学会

挑选衣服时，越简单的款式越需要质量来支撑。

特别是对于基础款的单品，例如T恤、衬衫针织衫，材质和剪裁尤其重要。同样一件T恤，那些融入了立体裁剪、能帮助人修饰身材的款式，和普通版型、一切直上直下的款式相比，上身后的差距真的是天上地下

挑选衣服时，也要根据自己的经济能力选择服装面料，天然面料的衣服，并不是最好的。

天然面料并不是最好的面料，抛开场景谈面料就是刷流氓。真丝虽然穿着舒适，但容易皱，不能机洗不适合朝九晚五的职场人。100%棉的T恤虽然吸湿透气，但吸湿后不容易排湿，没有弹性，容易变形。麻虽然透气舒适，但是容易皱，穿不好反而容易给气质减分。

人造纤维的发明自然有它的道理，加入涤纶可以提高面料强度不易变形，加入棉纶可以提高面料耐磨度增加弹性。买衣服时，根据自己的经济能力，使用场景来选择面料才是最优解。

买回来的衣服，即使再好再贵，也需要日常细心的打理和保护。

大衣西装，水洗容易变形，最好干洗熨烫衬衣也要定期熨烫整齐，否则会起皱。T恤是同样是易耗品，领口泛黄变形扔掉经常穿运动鞋，一定要定期喷除臭喷雾。皮鞋保养不能偷懒，一定要定期除尘擦油.

最好的办法，就是减少衣服的数量，提高衣服的质量与单价。

一年买五十件衣服，穿一件扔一件是一种穿衣方法，一年买十件，精心打理，多穿一两年，也是一种穿衣方法。但想要穿出质感，后者肯定更为可行毕竟贵的价格背后，除了品牌效应，也往往有着更贵的面料、更好的材料和做工。如果你逐渐去严格控制自己衣服的数量与质量，你也会慢慢发现，原来最适合我的我最应该买的最应该穿的衣服是什么样子而不是像之前一样，大把买衣服，回来后又闲置起来

总而言之，提高穿衣品位做好形象管理，绝对是帮助自己树立自信的最佳捷径。

没有比自信更迷人的气质了，大家都想拥有自信，成为站在人群中也能自带气场的人。而且自信的基础是自信并相信自己并从外界获得正向反馈。如果你从日常开始做好穿衣选择与搭配提高穿衣品位，就不怕突然安排的聚会让你在异性面前露怯，掌握基础的穿衣打扮知识，就不会让你在参加聚会被要求dresscode 时，傻傻的问什么是dress code ?

定制西装一般要多少钱一套

以2019年12月的价格来算，定制一套西装的价格在2500-8000元左右，根据面料、版式和品牌价格都有不同，如果是进口品牌高定品牌，要20000元—100000元，甚至更多。

普通西装与定制西装的价格存在很大的差异，但对于很多职场人士而言，却更倾向于选择一套价值不菲的定制西装来展现自身形象，让职场生涯更顺畅。

按等级划分，世界西装可分为特级、准特级、一级、二级、三级、四级六个等级。其中，英国Savile Row的Anderson-Sheppard，H-Huntsman等10到15家作坊，无论在历史沉淀、裁剪还是工艺、声誉上，都是世界最顶级的；

而Savile Row的其他作坊，意大利的 Kiton、Brioni，美国的Oxxford属准特级行列；英国非Savile Row出身的定制裁缝，意大利的Rubinacci、Caraceni、Attolini、Borrelli等品牌可算作一级。

扩展资料

定制西装的注意事项

1、要注意测量时，保持最自然轻松的姿态，不必挺胸翘臀，因为你不可能时刻保持这种姿势，这样测量出来的尺寸才是最适合你的。

2、胸部的纽扣，一般也是第一颗纽扣，要与胸部贴合，不能太松，也不能太紧。一定要在试样的时候，把真实的感受告诉裁缝。

3、袖宽需要缩小。通常MTM服务提供标准的袖子，有时会太宽。当然，肌肉男可能反而要适当加宽。袖长的合适位置。在手背右侧的大骨上方，即手腕处，这样可以露出半英寸衬衣袖子，更加美观。

人民网—走近知名定制西装品牌 找到最合适自己的那一款

人民网—顶级裁缝告诉你高定西服的秘密

西服定制为什么要选择好的面料呢？

高档西服面料多选用纯毛花呢、华达呢、驼丝锦等质地上乘的天然纤维，因为它容易染色，手感好，不易起毛，富有弹性，穿着合体，而且不变形。中档西服面料中档西服面料主要有羊毛与化纤的混纺织品，它具有纯毛面料的属性，价格比纯毛料便宜，洗涤后也便于整理，因此，深受工薪阶层的喜爱。自身因素定做西服时，一定要考虑自身的气质、体形、肤色等因素。例如：人高马大，颇有威仪，或有副黑黝黝的脸，你最好穿面料大众化些淡颜色的西装，如蓝色、灰色、米色的面料。这样能使人有亲切感。最为大众接受的纯毛藏青色西服面料的西服就比较适合胖人，并能增加穿着者的威严感受，对于瘦人来说它属于中性，而个子矮的人来说则不太适合。常见的中灰色西服套装，比较适合高个子或瘦人，胖人不适合穿这种服装。而浅灰色西服套装对于各阶层人士及高个子和瘦型人都比较适合。

面料因素西装面料的图案相对比较简单。常用的有细线竖条纹，这种条纹多为白色或蓝色。粗的条纹或大的方格就多见于娱乐场所中。男西装的面料与款式也有很大关系，一般情况下，中、高档面料适合做合体的、职业性男西装，而休闲类的毛、麻、丝绸等西服面料则多做成宽松、偏长的样式。由于服装的中性化，男、女服装面料的中性化也日益渐多。比如，男装常用的贡呢、驼丝锦等面料在女装上使用，而女装的特色面料--------丝绸，现如今的男士穿起来也同样洒脱自如。

工作服管理规定_公司工作服管理规定(2)

工作服管理规定4

　为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造 企业 文化 ，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。

　一、公司工作服的数量由生产部根据现有员工数量并加20-30%(供新员工备用)上报财务或公司其它相关部门负责采购;

　二、本公司厂服有冬装、夏装两种(均为上衣)，冬装50元/件，夏装30元/件，如有更改，另行通知.

　三、厂服分特大号，大号，中号，小号四种。任何人不得更改厂服款式，颜色等。

　四、发放标准：

　4.1、公司正式员工每人每年发放冬装两件，夏装两件;

　4.2、新员工办理完入厂手续一星期后才可领取厂服(临时工均不发服装)根据季节领取冬装或者夏装;

　五、厂服领用程序：

　5.1、工作服发放须根据生产部备案名单，由职工本人签字领用;新员工须有部门领导及分管副总签字方可领用;

　5.2、工作服的使用期限： 夏装厂服使用期限为半年，冬装厂服使用期限为一年;按员工领用之日起算。

　如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写《厂服补领申请单》呈部门主管核准后，并照公告价自行补买(费用在当月工资中扣除)。如因公破损可填写《厂服补领申请单》，由部门主管核准后补领厂服。

　5.3、如有员工辞职、离职，可根据下列情况处理工装费用：

　A、工作服发放之日满六个月，员工离职，可带走工作服，不扣除费用;

　B、工作服发放之日满三个月不满六个月，员工离职，可带走工作服，扣除30%费用;

　C、工作服发放之日一个月不满三个月，员工离职，可带走工作服，扣除50%费用;

　D、工作服发放之日不满一个月，员工离职，可带走工作服，扣除100%费用。

　六、员工着装规定

　6.1、工作服换季: 夏装:5月1日至9月31日

　冬装:10月1日至次年4月30日

　6.2、穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失若损坏，上班时间必须穿着厂服，假日可以不穿， (办公室人员、业务、销售、采购及出差人员可免于上述规定)

　6.3、为方便工作，厂服可以穿出厂外。

　6.4、不按公司规定着装者，发现一次罚款10元，自当月工资中扣除。

　本规定自下发之日起施行。

工作服管理规定5

　为更好的规范公司工作服装的采购、管理、发放和统一着装要求，提升公司专业化服务的品牌形象，特拟定本管理办法。

　第一条 目的

　为提高公司专业化服务品牌形象，规范公司员工上班时间必须要求统一着装。

　第二条 工作服的类型

　1、本公司所有员工的工作服均分为春秋装、夏装和冬装三种类型，每种类型的工作服均为两套。

　2、每种类型的工作服按男女性别不同，每种类型的工作服均分为大中小三个型号。

　第三条 工作服的更换周期

　为更好的提升公司的整体形象，公司各个职能部门、直营连锁店的员工工作服为两年一换。

　第四条 工作服着装要求

　1、原则上每年的四月与十一月统一着春秋装;五月一日到十月三十一日，统一着夏装;每年的十二月一日到次年的三月三十一日统一着冬装(如有特殊情况，以公司的另行通知为准)。

　2、公司办公室人员每周的周一到周五上班时间，必须严格按公司的要求着装工作服，周六或周日上班的人员，可酌情着个人职业便服，仓储部门与直营连锁门店的员工上班时间必须着装统一工作服。

　3、员工着装要求：

　(1)着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

　(2)着西装时，须着衬衣，应系领带;衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。

　(3)工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

　(4)工作时间应保持口腔清洁、双手整洁;勤剪指甲，指甲不得留得过长，不得涂指甲油。

　(5)工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前上适当位臵。工作服及胸卡样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。

　4、男员工着装要求：

　(1)、头发梳理整齐、大方;额前头发不过眉，旁不过耳，后不盖衣领;不得剃光头;不得留胡须。

　(2)、工作时间不得光膀子或穿 跨栏 背心及大短裤。

　5、女员工着装要求

　(1)、工作时间着装以大方得体为宜。

　(2)、头发梳理整齐，发型(包括发式、颜色)不得留奇形怪发，额前头发不得过眉;提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。

　(3)、不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服;着裙装时，外露袜子以肉色丝袜为宜。

　(4)、员工上班时间避免使用味道浓烈的香水。

　注：①如因个人原因保管不善而造成工服使用年限提前应视情节予以赔偿。

　②凡因个人原因造成的需更换工作服的员工应向办公室递交书面申请，经核实后由办公室按工作服发放程序办理相关手续并发放。

　第五条 工作服的采购管理

　1、本公司员工工作服由行政办公室安排专人负责统一采购;

　2、工作服采购人员根据安全库存量安排常规采购，确保工作服供应及时。当某型号工作服实际库存数量低于安全库存量时(10套，换季时除外)，由采购人员根据与供应商签订的相关合同最低采购总量安排进行采购，并合理分配各型号采购量，所有工作服库存量不应超过该类型最高库存量(最高库存量每种型号50套);

　3、采购人员根据公司各部门因突发性大批量招聘员工(一次性招聘员工超过50人，如接收 毕业 生)或因换季需要所填写的《工作服需求表》安排非常规采购。办公室应根据公司人员招聘计划提前一个月填写《工作服需求表》报相关领导审批，以便及时安排工作服采购工作;

　4、每年2月至9月进行夏装采购，10月至次年1月进行春夏装、冬装采购;

　5、所采购的工作服由办公室工作服管理员按各类型号做好入库登记及保管;

　6、办公室工作服管理员须根据公司仓库管理相关制度做好库存工作服的管理工作，对库存工作服做好保管措施，确保工作服干净整洁，不受损坏或遗失;

　7、工作服管理员、工作服采购人员及办公室主任每季度末对库存的工作服进行盘点，并将盘点结果上报公司相关领导。

　第六条 工作服的发放与更换

　1、办公室统一负责工作服的发放与更换工作;

　2、办公室根据工作服的发放及更换需求填写《工作服领用单》，经相关领导审批后，凭该领用单办理出库、发放等相关手续;

　3、新员工入职，办公室发放相应的试用证;办公室人员，待试用期满后，发正式的工作胸卡，同时做好工作服的发放及领用工作;零售门店及仓储人员在入职后即发放入职季节的工作服。

　4、工作服按季节进行发放，每年5月至10月发放夏装， 11月至次年4月发放春夏装、冬装。凡未领取全套工作服的员工，由办公室在换季前(每年的2月和9月)统一填写《工作服需求表》报相关领导审批，经采购人员采购后领取并发放给相关员工，同时做好相应的发放、登记和签收工作;

　第七条 工作服的归还及费用

　(一)办公室人员

　1、办公室人员的工作服(非直营连锁门店、储运部和后勤部的人员，但包含直营连锁门店和储运部、后勤部的经理级管理人员)，其工作服按成本，在领用时由员工个人和公司各以50%承担，在领用时由财务部从工资中一次性扣除。

　2、凡办公室人员，自领用工作服之日起，未满一年而离职的(非因公司造成的)，原本由公司承担的50%的工作服费用，按服务未满一年的剩余时间，由员工承担，从其工资中扣除，计算公式为：

　扣除工作服费用=公司承担的工作服成本的50% / 12个月*(12个月-已经工作月数)

　注明：15天以上(不含)按一个月计算，15天以下(含)不计。

　3、办公室人员离职的，在按规定交纳相关的工作服费用后，工作服归属员工个人所有。

　(二)直营连锁门店和储运部人员(经理级管理人员、店长除外)

　1、直营连锁门店及储运人员的工作服，其制作成本由公司全额承担;

　2、至工作服发放之日起，凡工作满一年的员工，公司不收取其工作服使用

　3、加盟店的工作服费用由加盟店自行全额承担，更换周期按公司统一规定执行。

　注：①按以上规定交纳工作服使用费的离职员工，其工作服归属员工个人所有。

　第八条 处罚规定：

　1、部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。

　2、工作时间内未按规定或不着工作服者，在一个月度内，第一次处以人民币10元的罚款，第二次处以20元的罚款，屡次发现不按规定穿着或不着工服的员工视情节轻重处罚20?50元。

　3、凡设有小组长的部门，本组的员工出现工作时间内不按公司要求着装的，在一个月度内，本组出现超过2人次以上(不含)的，每超出一人次，给与组长处以人民币10元的罚款;整个部门出现超过3人次以上(不含)的，每超出一人次，给予部门经理处以人民币20元的罚款。

　4、对没有设立小组长的部门，本部门的员工出现工作时间内不按公司要求着装的，在一个月度内，本部门出现超过3人次以上(不含)的，每超出一人次，给予部门经理处以人民币10元的罚款;

　5、罚款直接从当月工资中扣除。

　6、如有污秽、破损等情况一经发现将视情节予以处罚;工作服因个人保管不当导致破损的，由个人向公司申请补发，费用自行承担。

　第九条 日常管理和监督检查

　1、公司办公室负责员工工作服的发放、监督和检查，各部门主管配合进行日常管理，负责本部门员工的工作服及胸卡的佩戴情况;

　2、自本规定发布之日起所有新入司员工按本规定执行。

　第十条 其他

　1、本管理办法由公司行政办公室负责解释和修改。

　2、版本说明：本管理办法由2009年12月1日制定，若需修改须经总经理办公会议讨论通过，报董事会同意批准执行。

　3、本管理办法自公布之日起实施。

　XX有限公司

工作服管理规定相关 文章 ：

1. 员工着装管理规定

2. 工装管理规定

3. 工装管理制度

4. 公司统一着装管理规定

5. 服装管理规定

结合所学商务管理专业谈谈我们该怎样才能塑造良好的职业形象

一、提升商务‘形象’魅力

1、 ‘商务公务’形象――尊贵、优雅、值得信赖

A、 公务西装的色彩、款式、面料选择

B、 西装的选购常识

C、 公务衬衫穿着“五”原则

D、 公务领带的搭配原则和禁忌

E、 公务领带的五种颜色寓意

F、 公务腰带、皮鞋、袜子

G、 正装手表、公文包――公务形象的增值器

H、 正装外套――尊贵、优雅的开场白

2、‘商务休闲’形象－－随意中尽显风范

A、 商务休闲服装的定义――商务休闲服并不休闲

B、 商务休闲服的六种款式寓意

C、 走出商务休闲服装的色彩、款式搭配误区

D、 商务休闲皮带、皮鞋、手表的款式及搭配要求

3、增强‘商务社交’形象――做夜晚的完美绅士

A、 商务礼服的三大种类

B、 社交礼服配饰――吸引眼球的精灵

4、名品盛宴――不得不知的六大品牌

二、 提升商务‘行为举止’魅力

1、“商务公务”举止――你的行为就是你的第一张名片

A、 站姿――刚健、英武、强壮的代名词

B、 坐姿――尊重从身体前顷开始

C、 握手――这5秒钟意味着经济效益

D、 眼神――传递内心热情的第一通道

E、 微笑――运气和财富的交换器

2、“商务社交”举止――做优雅举止绅士

A、 优雅的吻手礼

B、 商务酒会举止礼仪

C、 舞会举止礼仪

D、 音乐会举止礼仪

三、 提升商务‘餐饮’魅力

1、提升中餐餐饮素质魅力

A、 宴请准备及参宴准备

B、 中餐餐饮的原则、禁忌及常见误区

C、 中餐的座次原则

D、 中餐宴请外宾的注意事项

2、提升西餐餐饮素质魅力

A、 西餐的座次原则

B、 西餐的十种正确做法

C、 正确的西餐餐具的摆放

D、 正式西餐“七”道菜

E、 正确的品葡萄酒的方法

四、 提升商务‘公务’魅力

1、商务迎接的五原则

2、 自我介绍三要素

3、 递送名片的原则

4、 商务介绍的顺序原则

5、 乘坐商务车的学问

6、 商务送别的原则

7、 商务会议的、谈判、签约的座次礼仪

五、 提升自我‘品味修养’魅力

1、极品的诱惑

A、 手表――在时间上雕刻

B、 钢笔――遐想者的篱笆

C、 打火机――永不熄灭的火焰

D、 冰酒――炎炎夏日的密友

2、浪漫无尽 感性无休

A、 让女人铭记的10种礼物

3、游走生命的崇拜――10个最佳度假圣地